حداقل حقوق در استرالیا و یا حداقل دستمزد در استرالیا
دلایل تاثیر گذار در کاهش و افزایش نرخ حقوق و دستمزد در استرالیا
همان گونه که اشاره کردیم حداقل حقوق در استرالیا 19/49 دلار در ساعت می باشد که میزان می تواند به دلایل مختلفی تغییر کند. این دستمزدها می تواند به موارد زیر بستگی داشته باشد:
- سن
- صنعت و نوع کار
- صلاحیت های و توانایی ها
- وظایف و مسئولیتهای کاری
این نکته قابل ذکر است که در برخی موارد می تواند این حقوق به دلیلی همچون سن پایین و یا کارآموزی می تواند دریافتی کمتری داشته باشد. کارمندانی که به دلیل معلولیت از ظرفیت کمتری برای کار برخوردار هستند می تواند درصد کمتری دریافت کنند.
آیا حداقل حقوق در استرالیا براساس صنایع و شغل تغییر می کند؟
حداقل حقوق در استرالیا براساس نوع شغل و صنایعی که فرد در آن است تغییری نخواهد کرد اما میزان پاداش ها و پورسانت ها متغییر می باشد و هر شغل و صنعتی براساس توافقاتی که بین دو طرف انجام می شود می تواند متفاوت باشد.
آیا یک کارفرما باید حداقل حقوق استرالیا را بپردازد؟
بله . همانطور که از نامش پیداست باید پرداخت شود یک کارفرما موظف است که به تمام کارمندان خود این حداقل حقوق را بپردازد. همان گونه که در بالا بیان کردیم کارفرما می تواند براساس توافقاتی دوطرفه بین خود و کارمند خود به او پاداش ها و پورسانت هایی را بده و در نهایت حق ندارد کمتر از حداقل حقوق تعیین شده پرداخت کند.
قوانین کار استرالیا چیست ؟
در قرارداد کاری شما باید همه موارد ذکر شود و همه چیز شفاف باشد. شما باید از قوانین کاری و همچنین حقوق خود براساس استاندارد های ملی استخدام در استرالیا مطلع باشید که این استانداردها شامل موارد زیر می باشد:
- حداکثر ساعت کار هفتگی معادل 38 ساعت در هفته
- درخواست برای تنظیم شبکه کاری انعطاف پذیر
- اطلاع از فسخ قرارداد، پرداخت خسارت و اضافه کاری
- مرخصی سالانه
- مرخصی برای مراقبت های شخصی
- بیانیه گزارش کار عادلانه و اطلاع کامل از شرایط کاری
- حقوق اتحادیه های کارگری در استرالیا
- مرخصی برای خدمات اجتماعی
- مرخصی برای خدمات طولانی
- تعطیلات عمومی
- بازنشستگی والدین و حقوق مربوط به آن ها
