سازمان مهاجرتی استرالیا

اولین و بزرگترین دغدغه هر متقاضی در عقد قرارداد با دفاتر کوچکتر مهاجرتی که به صورت بنگاهی با محوریت وکیل مهاجرت و یک یا دو منشی اداره می شوند ، به چند دسته تقسیم میشوند :

👈در صورتیکه هر نوع اتفاق غیر مترقبه ای برای وکیل و تنها مسئول پرونده پیش بیاید،‌ به چه صورت می توانم پیگیر پرونده خود باشم ؟ این نکته مخصوصا در حال حاضر و طولانی تر شدن پرونده ها که گاها بین دو تا سه سال از زمان عقد قرارداد تا ویزا به طول می انجامد،‌ اهمیت بالاتری پیدا کرده است .
👈 آیا با توجه به محدودیت زمانی یک فرد( وکیل پرونده)، امکان دریافت سرویس مناسب را دارم ؟
👈 آیا با توجه به محدود بودن تعداد پرونده های چنین دفاتری و اهمیت روز افزون استراتژی و تجربیات متفاوت در پرونده های گوناگون ،‌ از نقطه نظر تجربی ، وکیلی که در بهترین حالت در سال کمتر از پنجاه پرونده را( در مجموع همه ویزاها ) به تنهایی نهایی میکند ، تجربه لازم در مواجهه با مشکلات احتمالی پرونده من را دارد ؟

خوشبختانه جامعه تحصیل کرده ایرانی، ‌همسو با جوامع پیشرفته دنیا،‌ در سال های اخیر به اهمیت رویکرد سازمانی در مقابل رویکرد بنگاهی پی برده است. تماس های بیشمار و روز افزون متقاضیان با سلکت ویزا نشاندهنده اینست که رویکرد سازمانی و مبتنی بر تجربه بالا برای تمامی نفرات سازمان (‌و نه فقط وکیل مهاجرت) که با نظارت و حضور همیشگی جناب اقای آرین همراه بوده است،‌ مورد اقبال و توجه اکثریت قرار گرفته است.

سازمان های حقوقی انتخاب هوشمندانه جوامع مدرن

در جوامع توسعه یافته،‌ پیش روی متقاضیان خدمات حقوقی گزینه های متنوعی وجود دارد که بسته به شرایطی که در آن قرار دارند تصمیم به استفاده از سرویس دهنده مورد نظر خود را می گیرند. در حال حاضر و با توجه به شرایط جاری، پرونده های مهاجرتی استرالیا در هر سه حوزه نیروی کار ماهر، مهاجرت از طریق روابط خانوادگی و همچنین ویزاهای حوزه کار آفرینی در رده پرونده های زمان بر و پیچیده مهاجرتی استرالیا تقسیم بندی می شوند. این یک باور عمومی و اثبات شده است که در چنین پرونده هایی، ‌عموما در متقاضیان درصورتیکه از عهده هزینه های سازمان های مهاجرتی بزرگ بر بیایند، ترجیح به استفاده از خدمات این نوع سازمان های مهاجرتی در مقابل بنگاه ها و دفاتر مهاجرتی کوچکتر که حول محور یک وکیل و چند منشی و دستیار شکل می گیرند، دارند.

برخی از این دلایل که متقاضیان ترجیح می دهند تا سازمان های مهاجرتی بزرگ پرونده آنها را بررسی کنند به شرح زیر می باشد:

👈 سازمان های مهاجرتی بزرگ طبیعتا محدودیت های زمانی بنگاه ها و دفاتر کوچکتر مهاجرتی را ندارند و در پرونده های زمان بر امکان در اختیار گذاشتن منابع بیشتری در اختیار مشتریان خود را دارند.
👈 در سازمان های مهاجرتی بزرگ، پایگاه دانش و تجربه ی پربارتری وجود دارد که در پرونده های پیچیده راهگشا هستند.
👈 سازمان های مهاجرت بزرگ به دلیل منابع بیشتری که از نظر نیروی انسانی و زیر ساختها در اختیار دارند، می توانند پاسخگو تر از بنگاه های کوچکتر در بزنگاه های خاص،‌ خدمت رسانی نمایند.
👈 مخصوصا در پرونده هایی که مدت زمان طولانی تری را با پیچیدگی های ادامه دار طی می کنند،‌ پایداری و عدم وابستگی سازمان ها به افراد و در عوض اتکای آنها به سیستم ها،‌ آسودگی خیال بالاتری برای مشتریان آنها فراهم می کند.
👈 پروسه های حقوقی ریسک های مالی و معنوی زیادی دارد که سازمان های بزرگ با روال های مدیریت ریسکی که ایجاد می کنند عملا برای متقاضیان اطمینان خاطر را ایجاد می کنند.

چرا سلکت ویزا یک سازمان مهاجرتی است ؟

ادعا داریم که سالهاست از روال جاری اداره دفاتر مهاجرتی ایران که در حقیقت به صورت بنگاه های اخذ ویزا فعالیت دارند، ‌جدا شده ایم و به حق عنوان بزرگترین و معتبرترین سازمان مهاجرتی استرالیا در ایران را یدک می کشیم. اما چرا خود را سازمان میدانیم ؟